Por:Editor Saletto
Destaque | Gestão de Projetos
fev 2024
Cansado de projetos que se arrastam como uma novela mexicana e estouram o orçamento como um rojão de festa junina? Pelas boas práticas de mercado e nossa experiência, acreditamos que a gestão de projetos impecável é a chave para o sucesso em engenharia e construção. E um dos segredos para essa maestria é o Ciclo PDCA, a ferramenta que te coloca no controle total, te guiando para entregar projetos impecáveis, dentro do prazo e do orçamento, com a qualidade de um diamante lapidado.
O que é o Ciclo PDCA?
O Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo de Deming, é uma metodologia robusta e consagrada para melhoria contínua, utilizada por empresas que buscam a excelência em suas obras e empreendimentos. Ele te guia por quatro etapas interligadas, como os elos de uma corrente implacável:
1. Planejar:
2. Executar:
3. Checar:
4. Agir:
Benefícios do Ciclo PDCA para Engenharia e Construção:
O Ciclo PDCA foi criado por Walter A. Shewhart, um físico americano, na década de 1920. Mais tarde, Edward Deming, outro americano, aperfeiçoou e popularizou a ferramenta no Japão, após a Segunda Guerra Mundial.
Comparando o estudo de Deming para 14 pontos importantes ao instituir programas de Qualidade Total nas empresa, podemos assim entender como aplicar nas etapas do Ciclo PDCA:
14 pontos da Qualidade por Edward Deming | Fase do PDCA | Descrição |
---|---|---|
1. Criar constância de propósitos | Planejamento | Definir objetivos e metas de longo prazo para a qualidade. |
2. Adotar uma nova filosofia | Planejamento | Mudar a cultura organizacional para focar na qualidade total. |
3. Deixar de depender da inspeção em massa | Execução | Implementar processos que garantem a qualidade desde o início. |
4. Extinguir a aprovação de orçamentos com base nos preços | Planejamento | Priorizar a qualidade e confiabilidade dos fornecedores. |
5. Melhoria contínua do sistema de produção e de serviços | Verificação | Medir e monitorar os processos para identificar áreas de melhoria. |
6. Instituir treinamento | Ação | Capacitar os colaboradores para que dominem suas funções e contribuam para a qualidade. |
7. Instituir liderança | Planejamento | Implementar um estilo de liderança que inspire, motive e oriente os colaboradores para o sucesso. |
8. Eliminar o medo | Planejamento | Criar um ambiente de trabalho seguro e positivo. |
9. Quebrar as barreiras entre departamentos | Planejamento | Incentivar a comunicação e a colaboração entre departamentos. |
10. Eliminar slogans, exortações e metas para a força de trabalho | Planejamento | Substituir slogans por ações concretas e metas realistas. |
11. Eliminar os padrões de trabalho artificiais | Planejamento | Eliminar metas irreais e permitir que os colaboradores trabalhem de forma inteligente e eficiente. |
12. Remover as barreiras ao orgulho no trabalho | Verificação | Reconhecer e celebrar o trabalho bem feito. |
13. Instituir um programa vigoroso de educação e treinamento | Ação | Oferecer treinamento contínuo para os colaboradores. |
14. Tomar iniciativa para realizar a transformação | Ação | Envolver todos os colaboradores na busca pela qualidade total. |
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